Cómo funcionará el Fondo de Asistencia Laboral para el sector privado
El Gobierno nacional oficializó la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una de las herramientas centrales contempladas en la Ley de Modernización Laboral aprobada a comienzos de este año. La medida introduce cambios significativos en la forma en que las empresas deberán afrontar las indemnizaciones por despido y redefine el sistema de aportes vinculados a las relaciones laborales del sector privado.
Con la entrada en vigencia del nuevo régimen, las compañías deberán adaptar sus mecanismos administrativos, contables y de liquidación de aportes. La normativa alcanza exclusivamente a empleadores y trabajadores del ámbito privado, quedando expresamente excluidos los empleados del sector público y aquellas actividades que la propia ley exceptúa de manera específica.
El objetivo del sistema es garantizar que existan recursos disponibles para afrontar las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores registrados cuando finalice una relación laboral.
Fondos administrados bajo supervisión de la CNV
La reglamentación establece que cada empleador deberá constituir una cuenta individual destinada al Fondo de Asistencia Laboral mediante fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros especialmente habilitados.
La administración y supervisión de estos instrumentos quedará bajo la órbita de la Comisión Nacional de Valores (CNV), organismo que tendrá a su cargo el control de los fondos y su correcto funcionamiento.
Para acceder a la cobertura del FAL, los trabajadores deberán acreditar una antigüedad mínima de doce meses de registración formal previa a la finalización de su vínculo laboral.
Asimismo, cada empresa recibirá un identificador único denominado “ID FAL”, que permitirá individualizar su participación dentro del sistema y canalizar los aportes correspondientes.
Cómo se realizarán los aportes
Las contribuciones mensuales destinadas al fondo serán integradas al esquema habitual de declaraciones de la seguridad social.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de recaudar los aportes y transferirlos posteriormente a las cuentas correspondientes dentro del sistema.
De esta manera, el nuevo mecanismo busca simplificar la operatoria administrativa y centralizar la gestión de los recursos destinados a cubrir futuras indemnizaciones.
Beneficios fiscales y pago de las indemnizaciones
Uno de los aspectos destacados del régimen es que las contribuciones efectuadas por las empresas al FAL podrán deducirse del Impuesto a las Ganancias.
Además, el esquema contempla una reducción equivalente en determinadas contribuciones patronales vinculadas a la seguridad social, con el objetivo de incentivar la adhesión y el cumplimiento de las nuevas obligaciones.
Cuando se produzca una desvinculación laboral alcanzada por el sistema, el empleador deberá presentar una declaración jurada electrónica informando la situación.
Una vez cumplido ese trámite, la entidad financiera administradora del fondo tendrá la obligación de transferir directamente al trabajador la suma correspondiente a la indemnización en un plazo máximo de cinco días hábiles.
La responsabilidad seguirá siendo del empleador
A pesar de la participación de entidades financieras y fondos específicos, la reglamentación deja en claro que la responsabilidad legal por el cálculo correcto de la indemnización continuará recayendo exclusivamente sobre el empleador.
Esto significa que cualquier diferencia, error u omisión en la determinación de los montos seguirá siendo responsabilidad de la empresa, independientemente de la intervención del Fondo de Asistencia Laboral.
Con esta reglamentación, el Gobierno pone en marcha uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral, una iniciativa que busca modificar el esquema tradicional de indemnizaciones y generar un mecanismo financiero destinado a otorgar mayor previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores del sector privado.
